1966’da ulusumuzun büyük sivil haklar lideri Dr. Martin Luther King Jr., tüm eşitsizlik biçimleri arasında sağlıktaki adaletsizliğin en şok edici ve insanlık dışı olduğunu ilan etti. Bunca yıl sonra, bu acı bir şekilde doğru olmaya devam ediyor.
Çalışma üstüne çalışma, ırkçılığın sağlık üzerindeki acımasız etkisini belgeliyor. Beyaz kadınlara kıyasla, Siyah kadınların ölme olasılığı 3 ila 4 kat daha fazla hamilelikte, doğumda veya doğumdan sonraki bir yıl içinde; Yerli kadınlar bu beklentiyle Beyazlardan 2 ila 3 kat daha sık karşılaşıyor. Siyahi ve Latin kökenli yetişkinler, sağlık ortamlarında ırkları veya etnik kökenleri nedeniyle adaletsiz muamele gördüğünü orantısız bir şekilde bildiriyor ve Siyahlar, aynı hastanede ve benzer sigorta kapsamına sahip olsalar bile, olumsuz hasta güvenliği olaylarıyla daha sık karşılaşıyorlar. İklim değişikliğinin sonuçları bile en büyük zararı, sürekli olarak daha yüksek düzeyde hava kirliliğine maruz kalan, daha sıcak mahallelerde yaşayan ve tarımsal kalıplar değiştikçe daha fazla gıda güvencesizliği ile karşı karşıya kalan beyaz olmayan insanlara veriyor.
Etkisi yapısal ırkçılık-ulusumuzun politikalarının, kurumsal uygulamalarının ve kültürel temsilin ırksal eşitsizliği sürdürdüğü sistem- COVID-19 salgını ve George Floyd’un ıstıraplı cinayetini izleyen ırksal hesaplaşma sırasında bariz bir şekilde daha görünür hale geldi. Irk eşitliğini ve adaleti ilerletmek için önemli bir adımda, ülke çapındaki birçok eyalet ve şehir, ırkçılığı bir halk sağlığı krizi ilan etti.
Yeni bir yıla girerken, geleceğe yönelik çözümler ve umutlar sunan geçmiş Sağlık Kültürü blog yazılarına dikkat çekiyoruz. Katkıda bulunanlarımız, yapısal ırkçılığı ortadan kaldırmak ve sağlığın önündeki engelleri kaldırmak için yaptıkları çalışmalardan birçok dersi paylaşıyorlar. Onların yorulmak bilmez bağlılıklarını ve daha eşitlikçi bir ulus oluşturmaya yardımcı olma kararlılıklarını kutluyoruz.
Bunlar, şirketin kurucu direktörü Darrick Hamilton’un sözleri. Irk, Tabakalaşma ve Politik Ekonomi Araştırmaları Enstitüsü Yeni Okulda. Dr. Hamilton, yüzlerce yıllık yapısal ırkçılığın Siyah aileleri bir nesilden diğerine biriken ve aktarılan kaynaklardan nasıl mahrum bıraktığına atıfta bulunan ırksal zenginlik açığını kapatmak için politika çözümlerini şekillendirme konusunda ulusal tanınırlık kazandı. Tipik Beyaz aile, tipik Siyah ailenin zenginliğinin 10 katı ve tipik Latin ailesinin zenginliğinin yedi katıdır.. Bu keskin ve kalıcı ırksal servet farkı nesillere zarar verdi, eşitsizliklere neden oldu ve büyüyor gibi görünüyor, kontrol ettikten sonra bile Siyah insanların hane halkı özellikleri ve uzun vadeli eğitim ve gelir kazançları için. Siyah insanları ekonomik refah merdiveninde yükselmeye teşvik eden politikaların ve uygulamaların nasıl şekillendirileceğine dair güçlü içgörüler paylaştı.
Meslektaşımız Dwayne Curry, nişanlı, destekleyici bir baba olarak rolüne ve ailesinin elde etmesine yardımcı olduğu hedeflere yapısal engellerin müdahale etmesine izin vermiyor. Newark, New Jersey’de büyüyen deneyimini paylaşıyor, “Siyah bir çocuk, bir Siyah genç yetişkin ve bir Siyah adam için normların boğucu olabileceği yerlerde. Toplumun bir Siyah adam için neyi uygun gördüğü ve bunun nasıl yapılacağı konusunda sınırlar çok açıktı. başkalarıyla etkileşime geçmen gerekiyordu. Bu yazılı olmayan kurallardan asla rahatsız olmadım.” Tüm ailelerin gelişmesine yardımcı olmak için siyah babaları politika, kültür ve liderlikteki değişikliklerle desteklemenin önemini açıklıyor.
Birçoğu temiz suyu eve taşımak için tekerlek izleriyle dolu yollarda saatlerce sürdü. Nesiller boyu devam eden bu apaçık adaletsizliği, tutulmayan vaatler ve yapısal ırkçılık açıklıyor.
Cindy Howe Navajo Nation’da büyüdü ve her seferinde bir aile ile yaptığı çalışmalarla bunu değiştirmeye yardımcı oluyor. Derin kazmak. Şunları paylaşıyor: “Ben büyürken kendi ailemin akan suyu vardı ama arkadaşlarımın çoğu yoktu. Bu değişikliği görmek istiyorum. Umuyorum ki bir gün her Navajo insanının evi bir suya bağlanacak. sistem, kapalı sıhhi tesisat, gerçekten güzel bir duş, bir komodin ve bir lavabo ile. Kabilem ve aslında Amerika’daki herkes için dilediğim şey bu.”
Kimm Campbell Florida’daki Broward County Hükümeti’nde il müdür yardımcısı. Kendisinin nasıl “Beyaz ebeveynler tarafından çocuk refahı sisteminden evlat edinilen bir Siyah kadın olduğunu ve tüm hayatım boyunca ırksal eşitlik mücadelesinin farkındaydım. Ancak beş yıl öncesine kadar değildi. işim, odaklanmaya başladım Eşitlik. Siyahlar, Yerliler ve diğer renkli insanlar (BIPOC) için adil ve adil fırsatlar ve sonuçlar yaratmak için kaynakları ayarlamamız, sistemleri dönüştürmemiz ve engelleri kaldırmamız gerektiği fikri budur, böylece başarıya ulaşmaları için desteklenirler.”
Campbell, kapsamlı ırksal eşitlik eğitimi, ırkçılık karşıtı fikirleri uygulamaya koymak için tasarlanmış kolaylaştırılmış konuşmalar, iş angajmanı ve okullarda eşitlik ilişkilerini içeren çok yönlü bir strateji aracılığıyla sistemik ırkçılığı ele alma çabalarına öncülük ediyor. 3.000’den fazla topluluk üyesi zaten eğitimi aldı.
Bu zorluk, en çok fayda sağlayacak olanlar, yapısal ırkçılık ve ayrımcılığın sağlık sonuçlarına nesiller boyu – ulusumuzun tıbbi ve halk sağlığı sistemlerinin elleri de dahil olmak üzere – katlandığında yoğunlaşır.
Çığır açan lider Maria Gomez kuran bir halk sağlığı hemşiresidir. Mary’nin Merkezi, DC bölgesinde 30 yılı aşkın bir süredir entegre bir sağlık, eğitim ve sosyal hizmetler modeli kullanan yenilikçi bir toplum sağlığı merkezi. Farklı bir topluluğu aşılarken öğrendiği beş önemli dersi paylaştı.
Philadelphia’da birinci basamak doktoru olan ve bir sağlık politikası araştırmacısı olan RWJF Sağlıkta Eşitlik Ödülü Sahibi Shreya Kangovi, birlikte çalıştığınız kişinin yerine geçmediyseniz, önyargılı olma ihtimalinizin daha yüksek olduğunu söylüyor. sağlık eşitliğini ilerletmek için çalışan profesör. Toplum sağlığı çalışanları, aynı yaşam deneyimlerinin çoğunu paylaştığı ve adaletsizlikle yüzleşmenin ne demek olduğunu anladıkları için danışanlarını insan olarak tanırlar.
Meslektaşlarımız Mona Shah ve Tina Kauh, “model azınlık mitini”, Asya topluluğu içindeki farklılıkları anlamak için verilerin ayrıştırılmasının önemini ve Asyalı Amerikan topluluklarına karşı önyargı ve şiddeti engellemek için ırklar arası konuşmaların değerini tartışıyorlar.
“Yerli olarak doğmamış olanlarımız, bazı insanları Amerikan toplumuna tam katılımdan dışlayan yasal, fiziksel ve sembolik engellere farklı bir bakış açısı getiriyoruz. Yapıların ve sistemlerin belirli toplulukları dışlamak için nasıl kurulduğuna dair kişisel farkındalığımız, güce ve ayrıcalığa erişemeyenler için sarsılmaz bir sempatiye dönüşüyor.”
Sağlığı ve ırksal eşitliği ilerletmek için sevgiyi seçmenin, bazılarına verilen zararları kabul ederken ortak noktalarımızı ve birlikte nasıl daha güçlü olduğumuzu kutlamakla nasıl başladığını tartıştı.
Bu kaynaklar aracılığıyla ırkçılığın sağlık üzerindeki etkisi hakkında daha fazla bilgi edinin.
yazar hakkında
Kaynak : https://www.rwjf.org/en/blog/2022/01/uprooting-racism-to-advance-health-equity.html